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  • 台州企业大多喜欢综合型精英
  • 来源:温岭人才网   2014-12-26   
       浏览次数:1251

说到招聘,大家印象里的无非是人才市场里的人头攒动,亦或是网上密密麻麻的招工信息。若说这些是招聘的一般模式,那么主要面向高级人才的猎头招聘就可谓是特殊服务了。猎头究竟是怎样为企业寻找人才的?做猎头需要具备什么样的素质?这一行的薪水待遇如何?近日,记者采访我市的职业猎头,带您揭开猎头行业那层神秘的面纱。

佣金是10%~20%的年薪

24日上午9时,杨仙花并没有去公司,而是径直去了椒江市区附近一家集团公司。前一天晚上,她已经把合同装在公文包里。

杨仙花,椒江人,44岁,是台州一家就业网站的负责人,而另一个身份则是职业猎头。受本地这家集团公司委托,她物色到了一位财务总监,年薪35万元。

“有时候人员调动,或者是开发一些新项目,企业负责人会根据实际情况来配备新的高层。”杨仙花介绍,一般要寻找经理级及以上的人才时,企业会起用猎头,“因为需要的是高层次人才,公司的HR(人力资源专员)无法胜任。”

她说,这时公司会与相熟的猎头接洽,先签合同,开出具体的条件,由猎头在自己的人才储备库里寻找相应的候选人,候选人通过公司面试、入职后,猎头再从公司按合同拿到相应的佣金。

记者了解到,台州大大小小的猎头公司很多,收取的佣金也不等。一般猎头成功为企业挖到一个人才,将抽取该人才年薪的10%~20%为佣金——也就是说,如果该人才年薪是20万元,企业需要支付的猎头费用是2~4万元。

“猎头其实就是人才市场上的媒婆,找到供求方,将双方联系在一起。”杨仙花介绍,如果找到合适的候选人,猎头与公司接洽三次基本就能敲定了,“一次是一起谈谈对用人具体的要求,第二次带候选人过去面试,到了第三次就能办理入职手续了。”

签了合同,杨仙花匆匆赶回公司。下午,她还要帮几个客户物色合适的人才,“都是急单,人都要求年前到位。”

台州企业喜欢综合型精英

杨仙花介绍,招聘市场有所谓的“金三银四”、“金九银十”一说,每年的三、四月份和九、十月份是人才流动旺季,跳槽的人会有所增多,而许多公司也会需要寻找新的人才来弥补岗位的空缺。

虽说眼下正值淡季,高级管理和工程技术这两种类型的人才还是蛮紧俏的。能入杨仙花他们“法眼”的,则往往是精英中的精英,不管是年龄、资历,还是专业素养,甚至连之前任职的公司类型,都是猎头评价中的一项,“从年龄上来说,招聘副总级别的,男性40~50岁、女性30~40岁最佳。另外,如果是专业性较强的技术岗位,高学历是必备的,而且有国外留学或工作经历的人,会比较有优势。”

“像广东这种地方细致入微的分工不同,台州家族企业较多,人才架构也不会特别细化。”杨仙花告诉记者,在台州,以管生产的副总为例,在技术和管理两块都必须懂,所以本地老板也更为喜欢招揽综合型人才。

不过,人才信息何处来?杨仙花透露,有一定规模的猎头公司都有自己的人才库,基本囊括了各个行业的优秀人才,但大多数在职的高级人才是不会上网找工作的,寻找这些精英无疑是“大海捞针”,这就需要猎头通过自己的渠道去获取信息。

当记者追问究竟有什么渠道时,杨仙花的笑容中透着一丝神秘,“人脉!”

“基本上每一个猎头都有自己的人脉。”杨仙花介绍,拿她自己来说,她在企业里待了22年,从基层做到中层到高层,单办公室主任就培养了20多个,积累了大量的经验和人脉,“精英猎头必须要有深厚的企业管理为基础,才能有评估人才的‘千里眼’。”


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